看護部看護部長挨拶
当院のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 当院は昭和12年に創立した、歴史ある精神科単科の病院です。交通アクセスに恵まれた立地にあり、近隣の皆さまをはじめ、市外からも多くの方にご利用いただいております。
統合失調症はじめアルコール依存症、気分障害、発達障害、認知症など幅広い精神疾患の患者さんを受け入れており、思春期から老年期まで、急性期から慢性期のさまざまな症状の方の入院に対応しております。私たちは「その人らしい生活の実現」をモットーに、一人ひとりに寄り添った看護の提供に努めております。
看護部ではセルフケア理論に基づきケアプランを立案し、多職種と連携しながら看護を実践しています。特にSST（生活技能訓練）に積極的に取り組んでおり、8つの病棟それぞれで患者さんに応じたプログラムを企画し、その方の強みを引き出す支援を行っています。私たちは患者さんの伴走者として、日々看護の工夫を重ねています。
また、職員は多様な勤務形態と幅広い年齢層で構成されており、それぞれの強みを活かしながらチームで支え合っています。看護の質向上にも力を入れており、精神科認定看護師を中心に教育計画を立て、看護研究にも取り組んでいます。さらに、看護補助者は院内認定制度において「排泄マイスター」を取得し、排泄ケアチームとして看護師を支えています。
薬剤師・作業療法士・管理栄養士・精神保健福祉士は病棟担当制を導入し、看護部と密に連携することで、患者さんにより良い医療の提供に努めております。
今後も患者さん一人ひとりに寄り添い、安心して療養していただける環境づくりに努めてまいります。引き続きご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げます。看護部長 村岡 由美
看護部理念
- 人間としての生命、人間としての尊厳を重んじ権利を尊重いたします。
- 疾病の予防、健康の増進、健康の回復において責任を持って看護を行います。
- 常に看護水準を確認しながら、看護の質の向上を図り、看護サービスに努めます。
- 看護観を発展させ、自己研鑽に努めます。
- 地域社会との連携を保ち、地域住民のニーズにあった看護を提供いたします。
3つの特徴
看護
全病棟で、セルフケア理論に基づいて看護計画を立案・評価しています。「できないこと」を補うだけでなく、「できる力」を見つけて育てる。患者さんが自分の生活を取り戻していくプロセスを、チームナーシング＋プライマリーナーシングの体制で支えます。看護部に共通言語があるから、経験の浅いうちから計画立案で迷いません。
教育
集合研修は月1回以上、すべて勤務時間内。eラーニング（学研ナーシングサポート）と当院オリジナルの「キャリア手帳」が、自分のペースの学びを支えます。新卒の夜勤デビューは、プリセプターとの評価をふまえて個別に決定。精神科未経験の中途入職の方も、新入職研修から一緒にスタートできます。
福利厚生
年間休日120日、残業はほとんどありません。有給休暇は2時間単位で取得でき、産休・育休、復帰後の時短勤務（小学1年生まで）、子の看護休暇も整備。ライフステージに合わせて常勤⇔非常勤を切り替えるなど、柔軟な働き方ができます。
看護部について
外来
- 多様な疾患にも対応できるように早期に患者さんの情報をキャッチし、診察を円滑に進めるように努めています。
- 入院から通院へと顔が見える繋がりを持つために病棟訪問をしています。
- 多職種と連携し患者さんやご家族の不安軽減ができるよう寄り添った看護を心掛けています。
外来受付
待合室
診察室
病棟
● 本3病棟⋯精神一般急性期病棟（閉鎖・男女混合）
新たに入院される患者さんを中心に受け入れている病棟です。思春期から高齢期まで、さまざまな精神疾患の急性期にあたる患者さんを対応しています。 プライマリーナースが、専門性の知識・技術を活かし、多職種と連携しながら患者さん一人ひとりに寄り添った看護を行っています。 また、患者さんやそのご家族が安心して地域や社会での生活が送れるよう、早期の社会復帰、地域復帰を目指した支援に取り組んでいます。
● 東1病棟⋯精神一般社会復帰病棟（開放・男女混合）
社会復帰に向けて、様々なプログラムを実施している病棟です。1日1日を大切に過ごしながら、その人らしく生活していくための力を身につけられるよう支援しています。 多職種で行うプログラム（社会復帰訓練、服薬・症状モジュール、退院前訪問など）や生きていくことを楽しむためのSST（生活技能訓練）プログラムを実施しています。 また、市役所、保健所、地域基幹相談センターなど公的な機関やぴあサポーターの方をお招きして入院患者さんと交流会を行っています。 生きづらさだけで過ごすのではなく、その人らしい人生を楽しむことをモットーに患者さんと職員が協力して治療・支援をしています。
● 東2病棟⋯精神一般慢性期病棟（閉鎖・男性）
急性期症状を脱し、継続した入院治療が必要な慢性期の男性患者さんが療養されている病棟です。 患者さんお一人おひとりの「その人らしさ」と「できる力」を大切にし、SST（生活技能訓練）を取り入れながら、園芸活動やメダカの飼育などを通して、役割や楽しみを感じられるよう支援しています。 日々の生活の中で小さな成功体験を積み重ねることで、自主性や生活する力を育み、安心して地域生活へつながることができるよう、スタッフ一同支援に取り組んでいます。
● 東3病棟⋯精神一般慢性期病棟（閉鎖・女性）
急性期を脱し、引き続き入院治療が必要な女性の患者さんが療養されている病棟です。 一人ひとりの状態や生活背景に合わせて、多職種と連携しながら、生活能力の維持・向上を目指した看護を行っています。 また、調理訓練やハンドメイド、季節のレクリエーションなど、女性患者さんのニーズに配慮した活動を取り入れ、症状の安定や生活リズムの維持に繋げています。 患者さん一人ひとりの強みや持てる力を引き出し、その人らしい生活や地域生活への復帰につながるよう取り組んでいます。
● 東4病棟⋯精神一般高齢者病棟（閉鎖・男女混合）
認知症を中心にした高齢の患者さんを主に受け入れている病棟です。高齢化に伴い身体合併症を有する患者さんも多く、病棟には、医療用ガス配管を備えた病室を15床設備しています。 内科医による診察を受けながら、安心して療養できるよう看護を提供しています。 また、褥瘡、排尿障害のリスクが高い患者さんに対しては、専門医を中心に多職種で構成されたチームが連携し、専門的なケアに取り組んでいます。人生の最終段階を迎える患者さんが、その人らしい尊厳を保ちながら過ごせるよう、エンドオブライフ・ケアの充実に努めています。患者さんやご家族の思いや希望を寄り添い、多職種が協働しながら、安心して最期の時間を過ごしていただける看取りケアも提供しています。
● 西1病棟⋯精神一般慢性期病棟（閉鎖・男女混合）
比較的症状が安定している患者さんや高齢で身体合併症を有する患者さんなど、さまざま状態の患者さんが入院されている病棟です。 多職種と密接に連携しながら一人ひとりの「できる力」を大切にし、その人らしさを尊重した看護を実践しています。 患者さんの自立や生活能力の維持・向上を目指し、それぞれの状態や目標に応じた支援を行っています。病棟の特色を活かし、患者さんとの信頼関係を育みながら、ともに希望ある未来を創設できるよう、心を込めた看護の提供に努めています。
● 西2病棟⋯精神療養病棟（閉鎖・男性）
症状が安定し長期にわたり療養生活を送られている男性の患者さんが入院されている病棟です。 高齢の患者さんが多いため、体力維持や転倒防止対策に取り組むともに、一人ひとりの状態や生活背景に合わせた個別性のある看護を実践しています。 患者さんが安定して、その人らしい療養生活を送ることができるよう多職種と連携しながら日々のケアに努めています。
● 西3病棟⋯精神療養病棟（閉鎖・女性）
症状が安定し長期にわたり療養生活を送られている女性の患者さんが入院されている病棟です。 高齢の患者さんが多いため、体力維持や転倒防止対策に取り組むともに、一人ひとりの状態や生活背景に合わせた個別性のある看護を実践しています。 長期にわたる療養生活の中でも、ご家族とのつながりを大切にできるよう、患者さんの日頃の様子や近況の報告をお伝えする取り組みを行っています。穏やかに過ごされている様子を知ることで、ご家族からは安心されたお声をいただいています。患者さん一人ひとりの症状や生活背景はさまざまですが、それぞれの思いや価値観を尊重し、優しさと思いやりのある看護の提供に努めています。
訪問看護
当院では、外来患者さまを対象に訪問看護を実施しております。加古川市・高砂市・稲美町・播磨町にお住まいの方を対象に支援を行っております。 長期にわたりご利用いただいている方から新規の方まで、さまざまな利用者さまのご自宅を訪問し、服薬管理をはじめ、日常生活に関するご相談など幅広く支援しております。 地域で安定した生活を継続できるよう、一人ひとりの状況に応じた関わりを大切にしています。また、外来看護師やデイケアスタッフと連携しながら、利用者さまにとってより良い看護の提供に努めております。
看護部教育体制
教育キャリア支援
新卒の方へ
新卒研修会を月1回開催。 プリセプター制度＋当院オリジナルの新人チェックシートで、OJT中心に基礎を構築します。 BLS研修、シミュレーション研修（持効性注射の手技など）
中途・精神科未経験の方へ
精神科未経験でも新入職研修からスタート。 現職員にも身体科からの転職者が多数在籍しています。 CVPPPトレーナー研修など院外研修制度もあります。
全職員共通・キャリア開発支援
当院独自開発の「キャリア手帳」で目標管理・キャリアマネジメントを行っています。 集合研修は月1回以上開催しておりすべて勤務時間内に実施します。 学研ナーシングサポート（eラーニング）を導入しており、自宅でも職場でも学べます。 資格取得をサポートしております。
看護部教育体系
研修テーマ一覧
年間の研修計画から、精神科看護に直結するテーマを中心に掲載します。
| 行動制限最小化 | トラウマインフォームドケア | カンフォータブルケア |
| CVPPP | 精神科薬物療法 | 感染対策 |
| 医療安全・接遇 | フィジカルアセスメント | 認知症・せん妄ケア |
| 退院支援・地域移行 | 倫理研修 | BLS |
職場環境・福利厚生
職場環境
1日の流れ
08:30 申し送り・ショートカンファレンス ↓ 09:00 検温、医療的処置（点滴・処置など） ↓ 09:30 作業療法の誘導・サポート、入浴介助、レクリエーション、受け持ち患者さんのケア ↓ 12:00 昼食配膳、与薬、食後の口腔ケア ↓ 13:00 休憩（45分・交代制） ↓ 13:45 院内研修会、病棟会議・カンファレンス、受け持ち患者さんのケア ↓ 14:00 リーダーへ申し送り → 夜勤者へ引き継ぎ ↓ 17:15 日勤終了
数字で見る看護部
看護職員
平均年齢
新入職者
その他
先輩の声
パパさん看護師
看護師 新卒入職8年目
現在、2児の父親になっています。妻も仕事をしているので家庭と仕事の両立ができることが魅力です。プライベートが充実できる休みも柔軟に対応してくれています。また、自分の特技が患者さんへの生活援助にいかされ楽しく仕事ができています。 育児休暇を取得し病棟の異動も経験し、対応する患者さんの状態が違うので戸惑うことが多々ありましたが、周りに相談しやすい環境があるので成長していくことができています。
ママさん看護師・准看護師
准看護師→看護師取得 入職6年目
一般科で働いていましたが、大学の同期が当院に勤務していて良いところだと勧められ転職しました。看護師免許を取得するときは、先輩たちの支援や励ましがあり取得できました。現在、２児の母親になり育児時短制度で働いています。 時短勤務で、忙しい状況でも定時で帰らせてもらっていますので、家事と育児の両立ができています。近隣に住んでいますが、車通勤が可能で子供を保育園に預けてからの出勤にはとても助かっています。 職場は、人間関係がよく、働きやすい環境です。患者さんにじっくりかかわることができるので、受け持ちの認知症の患者さんから退院時に私の名前を言ってくれてお礼をいわれたことが、とても感動した思い出があります。
准看護師 新卒入職10年目
県外から引っ越し新卒で入職しました。先輩方に支えられ大変働きやすい環境です。 現在、2児の母親で日勤常勤としてフル勤務で働いています。子供が熱を出し休むこともありますが、周りの気遣いもあり心置きなく子の看護で休みが取れています。 当院の制度で小学3年までの特休はありがたいです。また、先輩方の姿を見て自分に足りないものを補いたいことと、患者さんにもっといいケアをしたいと思い、看護師免許取得に向けて進学しました。先輩たちの励ましと支えで頑張っています。
一般科より転職 看護師
入職6か月目 臨床経験8年
当院に転職したのは、学生時代の精神科実習が難しかったが興味があったこと、急性期から慢性期の患者さんを対応している病院であるので、学べることが多いのではないかと転職しました。 入職してみて、疾患名が同じでも、患者個々によってその人となり触れ人間的な部分を考えられるようになりました。自分の態度・言葉で患者さんの反応が変わることで、映し鏡だなぁと自分を振り返ることができます。精神科看護は深く難しいゆえに面白いです。 職場環境もよく。多職種とのチームワークが良いです。わからないことを丁寧に教えてくれます。安心して聞くことができます。また、研修会が充実して丁寧です。一般科からの転職でも安心して環境に馴染めます。
入職6か月目 臨床経験6か月
臨床経験浅く、ブランクがありましたが、再就職に精神科を選んだのは、精神科看護に興味があったことと患者さん一人ひとりにじっくり関わる看護がしたかったこと、仕事とプライベートを両立しながら長く働ける環境だと思い決めました。 入職してみて、分からないことが多いなか、プリセプターはじめ優しい先輩に恵まれ相談しながら仕事に取り組むことができています。患者さんとかかわる中で、一人ひとりに合わせた看護を考える機会が多く、看護師としての視野が広げられると思いました。 精神科看護が初めて、また、臨床経験が浅くても先輩たちが丁寧にサポートして下さり病棟全体で成長を支えてくれる環境があります。患者さん一人ひとりと向き合いながら自分自身を成長していきたい方におすすめしたい職場です。
看護補助者
入職1年 非常勤→日勤常勤
シーツ交換専従の非常勤で入職しました。各病棟の患者さんのシーツを交換していく中、看護補助者の方の仕事をみて患者さんと関わりたい、手助けしたい思いになり日勤常勤に勤務変更してもらいました。 患者さんに直接介助をする仕事になりましたが、会話や排泄の援助など大変ですが毎日が楽しいです。未経験者に優しく教えてくれています。 看護部全体でも看護補助者の教育もしっかりしています。排泄マイスターの取得制度もあり技術取得のやりがいがあります。先輩を見習って将来的に介護福祉士の免許を取ろうと思っています。ほんと人間関係が凄くいいです。前職では定時で帰れなかったですが、今は定時で帰れるので家庭との両立ができています。
採用情報
ぜひ私たちと一緒に働きませんか？ 詳細は、下記のページをご確認下さい。
病院見学について
よくある質問
Q. 新卒でも安心して働けますか？
A. はい。プリセプターが1年を通して支え、夜勤の開始時期も相談しながら個別に決めるので、焦らず成長できます。
Q. ブランクがありますが応募できますか？
A. できます。ご経験とご希望に合わせて配属と教育プランを調整します。まずは見学でご相談ください。
Q. 残業はどのくらいありますか？
A. ほとんどありません。定時で帰れる日が大半です。
Q. 子育てと両立できますか？
A. 時短勤務（小1まで）、子の看護休暇、2時間単位の有給などを多くの職員が活用しています。男性職員の利用実績もあります。
Q. 男性看護師は活躍していますか？
A. はい、各病棟で活躍しています。
Q. 見学はできますか？
A. 随時受け付けています。お電話でお気軽にどうぞ。